２０２１年も残すところ２週間を切りました。昨年同様、投稿記事と共に今年１年間を振り返ってみたいと思います。企画推進室として２７本の記事をアップさせていただきましたが、今回は上半期の記事からご紹介です。
（2021年12月20日 企画推進室）
１月～２月
「モンティ・ホール問題」というのをご存知でしょうか。数学的に正しい答えになるにも関わらず、一般の人はもちろん数学者すら「その答えは正しくない」と物議を醸しだした問題です。私たちの中にある常識というのは時として、論理的に正しい答えとは違う答えを導き出す事があります。そして感情が、常識に合致する答え以外...
アダム グラント氏著書の「GIVE & TAKE 「与える人」こそ成功する時代」という書籍をご存知でしょうか。「与える人」こそ成功する時代、と題しておきながら「与える人」は最も成功に遠いタイプ、とも語られています。今回は書籍からGIVER（与える人）の在り方についてご紹介したいと思います。 ...
2015年に国連で決められた、国際社会共通の目標「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」が、いわゆる「SDGs（エスディージーズ）」です。昨今では、さまざまな場面でSDGsの言葉を聞きますが、今回は今さら聞けない「SDGs」という事で、超簡単に解説しちゃい...
有名な、「モンティ・ホール問題」についてご紹介させていただきました。何度読んでも「あれ？」となる内容なので、よろしければご一読ください。
世間では1都3県に2回目となる緊急事態宣言が発令されました。2月にやっと医療従事者のワクチン接種が始まりましたが、「国民全体にはいつ届くことやら」という風潮だった気がします。いずれにせよ、不安に包まれた年明けでした。
３月～４月
シェアリングエコノミー（共有経済）とは、「共有の社会関係によって統御される経済を指す(Wikipediaより）」という事です。今回はシェアリングエコノミーについて記事にしたいと思います。 （2021年3月22日 企画推進室） 広がるシェアリングエコノミー 一般社団法人シェアリングエコノミー...
この時期恒例の「新入社員へのメッセージ」です。職場でも一言挨拶の時間をいただきましたが、校長先生の挨拶を思い出すので個人的には長い訓話が嫌いなんです。という訳でスタッフブログの方でメッセージを伝えたいと思います。 （2021年04月19日 企画推進室） 新入社員の皆さんへのメッセージ...
「プロティアン･キャリア」とは、アメリカ心理学者であるダグラス・ホール (Douglas T. Hall) によって1976年に提唱された理論です。変化の激しい現在において、重要なキャリアモデルを 「変幻自在なキャリア(Protean Career) 」 と名付けています。 （2021年4月2...
今年も無事、新入社員の入社式を迎える事ができました。オンラインによる取り組みも一昨年に比べると慣れてきましたが、まだまだ手探り状態だったかもしれません。
この頃は東京五輪組織委員会の会長辞任とか、その後の演出チームの辞任だとか、コロナ禍以上に別の角度からのオリンピックを懸念する話題が多かった気がします。
５月～６月
過去にコミュニケーションセミナーに参加した事がありますが、振り返ると「本質的な問題」を解決できないものが多かったと思います。何が足りていないのか、何を身につければいいのかを考えてみました。 （2021年5月24日 企画推進室） コミュニケーション能力を上げるためには セミナーで教わる内容と...
経済産業省、総務省、厚生労働省、国土交通省が連携して「テレワーク・デイズ」（夏季にテレワークの集中的な実施を呼びかけるキャンペーン）を推進しています。6月9日のテレワーク関係府省連絡会議で「テレワーク・デイズ2021」の実施方針を決定したとの事です。 （2021年06月14日 企画推進室） ...
ウィズコロナの中、１年以上在宅勤務が続き以前のような働き方に戻る事はないだろうな、という感じのまま夏を迎えます。エクステックではこの時期に事業計画の発表があり、不透明ながらも時代の流れの速さをますます感じる半年でした。
6月には、やっと感染者数が落ち着き、9都道府県で緊急事態宣言が解除されます。Ｇ７が共同声明として中国に重大懸念を表明する等、中国を取り巻く国際社会は緊張感が増す一方、少しづつ世間が東京五輪ムードが出てきます。
下半期に続きます。
