エンジニアに紹介したくなる、そんな会社です。
少しだけ私のご紹介をさせていただきます。
私は、エクステックに転職して約10年になります。大学を卒業して初めて就職した会社は、東証1部上場の大手システムインテグレーターでした。しかし、会社の上司からは売上額だけを追求され、会社にとって、エンジニアは数でしかありませんでした。
「100人月の開発なら、30人集めれば3ヵ月で開発が完了するだろう。」そんな風に語られた事があります。そのときに感じたのです。この会社では、ビジネスマンになれてもエンジニアとしては終わってしまう、と。
そして、このエクステックと出会う事ができました。
それから、本当に私の人生が変わったと思います。今はシステムエンジニアとして、とあるお客様のプロジェクトに携わりつつ、企画推進室 室長として、会社の運営に携わっています。
その他にも、エクステックに入社後、中小企業診断士登録、ウェブ解析士、キャリアコンサルタント、書籍執筆など幅広く活動しています。
<執筆実績>
・中小企業庁「ミラサポ」 品質を保ちながら納期を管理するコツ
・中小企業庁「ミラサポ」 中小企業の人材採用にマーケティング手法を取り入れる
・月間 企業診断 2018年8月号 「特集 2次試験 失敗と成功の本質Ⅱ」
こんなに、充実した働き方ができるのは、エクステックと出会えたからです。
私たちの会社、エクステックは50人ほどの小さな会社です。しかし、社長以下、役員が全てエンジニア出身です。「本当にエンジニアの事を考えた会社を作りたい」と、エクステックを作ったそうです。
だから、エンジニアの悩みも、喜びも一番良くわかる会社でありたいというのが、エクステックの思いなのです。
個別相談会だから、お伝えできる事があります。
スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授の「計画された偶発性理論」というのをご存じでしょうか。「個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される」とし、その偶然を計画的に設計して自分のキャリアを良いものにしていこう、というキャリアパスに関するポジティブな考え方です。
すこし難しいかもしれませんが、簡単に言えば「新しいことを怖がらず、失敗してもめげずに直ぐに行動する事が、良いキャリアを描く事に大切な事」といったような内容です。
とにかく一歩、動き出す事が大切なのです。まずは、個別相談会でエンジニアとしてのキャリアパスについて、話をしてみませんか?
エクステックに入社するかどうかは、その後に決めてください。そのためにも、ぜひ一歩動き出してみてください。その一歩で、人生が変わるかもしれません。
以下の、募集要項は参考になるように記載しています。エクステックは人物重視ですので、募集条件に合う・合わないは気にする必要はありません。
まずは、お問合せフォームかお電話で、お気軽にお問合せください。